ADAGIO

Votre CSE vous propose la location d'appartements confortables et tout équipés dans les résidences hôtelières de la chaine ADAGIO en France et en Europe.

Liste des résidences comprises dans notre partenariat Liste

Rendez-vous sur le site du prestataire  Accès site

Connectez-vous à l'espace client CSE : 

• Identifiant : RESAPV                                           
• Mot de Passe : 86354

Choisissez dans l’onglet «Marques» le prestataire Adagio et consulter les offres et disponibilités.

Une location se fait en 2 étapes :

    • Auprès du PrestataireEn s'assurant des disponibilités et en posant une option 

    ⇒ Option 1 (sur leur site directement)
         Sur le site du prestataire, poser une option valable 5 jours (cf. codes accès dans onglet Infos/Choix)

    ⇒ Option 2 (par téléphone)
         Faite votre demande de disponibilité et votre pose d’option par téléphone (0 891 700 220) en communiquant
         uniquement le code 86354.
    Un numéro d’option, valable 5 jours vous sera communiqué.

    • Auprès du CSE En remplissant le formulaire de "demande en ligne" afin que votre CSE confirme votre option.


    Demande en ligne 2024                         Demande en ligne 2025

     Les options posées à moins d'un mois du séjour, ne sont valables qu'une journée ==> faire très rapidement votre demande en ligne afin que le
                CSE puisse la valider sans attendre.

    La subvention du CSE pour les locations ne s’applique que sur la partie hébergement et assurance. Les options souscrites et les taxes de séjour restent à la charge exclusive du salarié(e).

    Pour connaitre la participation de votre CSE, rendez-vous dans la rubrique : Mes avantages – Règles de participation

    Le réglement s'effectue par prélèvement sur votre compte bancaire en 1 à 5 échéances maximum. 
    Toutefois, toute location devra impérativement être réglée au 31 décembre de l'année de location. Le nombre d'échéances choisies par le salarié(e) pourra si nécessaire être réduit par le CSE pour respecter cette condition. Auquel cas, le salarié(e) en sera bien évidemment informé.

    • Pas de promo en cours à ce jour