ADAGIO

Rendez-vous sur le site du prestataire  Accès site

Connectez-vous à l'espace client CSE : 

• Identifiant : RESAPV                                           
• Mot de Passe : 86354

Choisissez dans l’onglet «Marques» le prestataire Adagio et consulter les offres et disponibilités.

Une location se fait en 2 étapes :

  • En s'assurant des disponibilités et en posant une option auprès du prestataire :

⇒ Option 1 (sur leur site directement)
 
 Sur le site du prestataire, poser une option valable 5 jours (cf. codes accès dans onglet Infos/Choix)

⇒ Option 2 (par téléphone)
 
Faite votre demande de disponibilité et votre pose d’option par téléphone (0 891 700 220) en communiquant uniquement le code 86354
Un numéro d’option, valable 5 jours vous sera communiqué.

  • Et en remplissant ensuite le formulaire de "demande en ligne" que vous trouverez sous l'onglet "Inscription".

 Les options posées à moins d'un mois du séjour, ne sont valables qu'une journée ==> faire très rapidement votre demande en ligne afin que le CSE puisse la valider sans attendre.

 Pour info, les options posées à moins d'un mois du séjour, ne sont valables qu'une journée ==> faire très rapidement votre demande en ligne afin que le CSE puisse la valider sans attendre.

Pour confirmer votre option auprès du CSE :

Séjour 2022 :  Demande en ligne - 2022

Séjour 2023 y compris ceux débutant les 30 ou 31/12/2022 :  Demande en ligne - 2023

La subvention du CSE pour les locations ne s’applique que sur la partie hébergement et assurance. Les options souscrites et les taxes de séjour restent à la charge exclusive du salarié(e).

Pour connaitre la participation de votre CSE, rendez-vous dans la rubrique : Mes avantages – Règles de participation

Le réglement s'effectue par prélèvement sur votre compte bancaire en 1 à 5 échéances maximum. 
Toutefois, toute location devra impérativement être réglée au 31 décembre de l'année de location. Le nombre d'échéances choisies par le salarié(e) pourra si nécessaire être réduit par le CSE pour respecter cette condition. Auquel cas, le salarié(e) en sera bien évidemment informé.

Pas de promo spécifique à ce jour.