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Rendez-vous sur le site du prestataire  Accès site

Connectez-vous à l'espace client CSE : 

• Identifiant : RESAPV                                           
• Mot de Passe : 86354

Choisissez dans l’onglet «Marques» Maeva.com et consulter les offres et disponibilités.

Assurez-vous des disponibilités et tarifs auprès du prestataire :

  • Option 1 (sur leur site directement)
    • Se connecter sur le site du prestataire avec votre identifiant et votre mot de passe (voir onglet « infos/choix »)
    • Sélectionner la marque «MAEVA.COM »
    • Effectuer votre recherche et compléter votre dossier.

  •  Option 2 (par téléphone)
    • Faites votre demande de disponibilité et votre devis par téléphone au 0 891 700 220 en communiquant uniquement le code 86354.


A la fin de votre dossier internet ou de votre appel téléphonique, un mail récapitulatif vous sera envoyé ainsi qu’une copie à l’attention du CSE.

Attention ! Ce mail n’est qu’un devis et pas une option. Il ne garantit aucunement la disponibilité et le tarif affiché. Ces 2 éléments ne seront définitifs qu’une fois la validation effectuée par le CSE.
Nous vous incitons donc à effectuer votre demande en ligne dès la réception du mail de MAEVA.COM, via le formulaire disponible sous l’onglet « Inscription »


Pour confirmer votre option auprès du CSE :

Séjour 2022 :  Demande en ligne - 2022

Séjour 2023 y compris ceux débutant les 30 ou 31/12/2022 :  Demande en ligne - 2023

La subvention du CSE pour les locations ne s’applique que sur la partie hébergement et assurance. Les options souscrites et les taxes de séjour restent à la charge exclusive du salarié(e).

Pour connaitre la participation de votre CSE, rendez-vous dans la rubrique : Mes avantages – Règles de participation

Le réglement s'effectue par prélèvement sur votre compte bancaire en 1 à 5 échéances maximum. 
Toutefois, toute location devra impérativement être réglée au 31 décembre de l'année de location. Le nombre d'échéances choisies par le salarié(e) pourra si nécessaire être réduit par le CSE pour respecter cette condition. Auquel cas, le salarié(e) en sera bien évidemment informé.

Pas de promo en cours à ce jour.