ODALYS VACANCES

Connectez-vous sur le site du prestataire qui vous est spécialement dédié   Accès au site
Pas besoin de code partenaire car directement "intégré" dans l'accès au site ci-dessus.

IMPORTANT : Ne pas se connecter sur le site public de Odalys

Une location se fait en 2 étapes :

1 -  Assurez-vous des disponibilités et posez une option sur le site du prestataire :

  • Renseignez les informations demandées (destination, date arrivée, date départ et nombre participants) puis cliquez sur "Rechercher"
    Pour info, le tarif qui apparait tient compte de la réduction habituelle de 11%.

  • Une fois la résidence choisie, cliquez sur "Voir les disponibilités"

  • Choisir parmi les différents types d'appartements proposés et cliquez ensuite sur "Poursuivre votre réservation".

  • Renseignez les participants à ce séjour et cliquez sur "Suivant"

  • Faites un choix, si vous le souhaitez, parmi les différentes options/prestations proposées par le prestataire (sans participation du CSE)

  • Choisissez votre assurance et cliquez sur "Réserver"

  • Indiquez votre nom et votre adresse mail puis cliquez sur "Poser une option". Notez le numéro d'option qui va vous être communiqué.

2 - Remplissez ensuite le formulaire de "demande en ligne" que vous trouverez sous l'onglet "Inscription".


Pour confirmer votre option auprès du CSE :

Séjour 2022 :  Demande en ligne - 2022

Séjour 2023 y compris ceux débutant les 30 ou 31/12/2022 :  Demande en ligne - 2023

La subvention du CSE pour les locations ne s’applique que sur la partie hébergement et assurance. Les options souscrites et les taxes de séjour restent à la charge exclusive du salarié(e).

Pour connaitre la participation de votre CSE, rendez-vous dans la rubrique : Mes avantages – Règles de participation

Le réglement s'effectue par prélèvement sur votre compte bancaire en 1 à 5 échéances maximum. 
Toutefois, toute location devra impérativement être réglée au 31 décembre de l'année de location. Le nombre d'échéances choisies par le salarié(e) pourra si nécessaire être réduit par le CSE pour respecter cette condition. Auquel cas, le salarié(e) en sera bien évidemment informé.

  • Pas de promo en cours